Профессиональные справочные системы для специалистов
30.11.2020
Законопроект об удаленной работе принят в третьем чтении

     Законопроект о дистанционной (удаленной) работе принят Государственной Думой РФ в третьем чтении.
     
     По сравнению с первоначальной редакцией документ претерпел существенные изменения.
     
     В частности, предложено ввести понятия временной и периодической дистанционной работы. В первом случае работник по каким-либо причинам переходит на "удаленку" на срок до 6 месяцев, во втором - чередует работу в офисе с удаленной работой.
     
     Переход на удаленную работу не может стать основанием для снижения заработной платы.
     
     Время взаимодействия с работодателем будет включаться в рабочее время.
     
     Проектом также предусматривается, что работник сможет сам определить для себя время работы.
     
     Основанием для увольнения за прогул для дистанционных работников станет невыход на связь с работодателем без уважительных причин в течение 2 рабочих дней.
     
     Перевести работников без их согласия на дистанционную работу будет возможно в случае эпидемии, пожара или иных чрезвычайных обстоятельств.
     
     Если у работника и работодателя нет возможности организовать дистанционный труд, то работодатель должен будет объявить простой по причинам, не зависящим от воли сторон, и оплатить его в размере не менее двух третей тарифной ставки (оклада).
     
     Предполагается, что закон вступит в силу с 1 января 2021 года.
     
     Обратите внимание, что законопроект не подлежит применению и носит информационный характер.