В трудовой сфере используются современные методы работы, в том числе инструменты цифровой и технологической трансформации, наблюдается значительное сокращение количества проверок, а профилактические визиты набирают популярность и приносят видимую пользу.
Трудовой надзор позволяет обеспечивать права граждан на достойный труд и достойную занятость. Проверка - это не только выявление нарушений и штрафы, но прежде всего помощь и профилактика. При этом в 2023 году количество проверок сократилось на 80% по сравнению с 2022 годом, а количество профилактических мероприятий увеличилось на 30% (их было проведено более 1 млн).
Профилактические визиты востребованы работодателями. Если в 2022 году их было проведено 118 тысяч, то в 2023 - уже 190 тысяч. Работодатель воспринимает инспектора труда как помощника, и в истёкшем году количество профвизитов по инициативе работодателей увеличилось на 28 тысяч.
Разработан новый алгоритм работы, который строится на взаимодействии инспектора с работодателем, и в результате 51% обращений о нарушении прав работников удаётся решать без проверок - восстановление прав происходит при активном сотрудничестве работодателя.
Проверки остаются крайней мерой и проводятся только в случае, если действительно существует большой риск, который показывают специальные индикаторы. В 2023 году таких индикаторов было 4, по ним было проведено 668 проверок, по результатам которых были восстановлены права порядка 8 тысяч человек.
Активно идёт процесс технологической трансформации контрольно-надзорной деятельности. Система управления надзорной деятельностью автоматизирована и сама "ведёт" инспектора от поступления обращения (либо от наступления срока плановой проверки) до завершения процедуры. Востребованы электронные сервисы системы "Онлайнинспекция.рф". Совершенствуется цифровая платформа "Работа России" - единая для всей страны база вакансий и резюме. С помощью современных инструментов ведётся мониторинг и прогнозирование ситуации на рынке труда.
Источник:
https://ac.gov.ru/