Проектом определяются особенности регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений в 2020 году в связи с реализацией мер по предупреждению распространения новой коронавирусной инфекции.
     
     Согласно проекту:
     
     1) срок уведомления работодателем работников об изменениях в трудовом законодательстве, связанных с формированием сведений о трудовой деятельности в электронном виде, а также о праве работника сделать выбор между продолжением ведения трудовой книжки в соответствии со статьей 66 Трудового кодекса РФ или предоставлением ему сведений о трудовой деятельности в соответствии со статьей 66_1 Трудового кодекса РФ будет продлен по 31 октября 2020 года включительно;
     
     2) способы уведомления работников и информирования работодателей, в том числе посредством электронной почты и иных мобильных и веб-сервисов, путем обмена электронными документами, электронными образами документов (документов на бумажном носителе, преобразованных в электронный вид путем сканирования с сохранением их реквизитов), необходимо устанавливать в локальных нормативных актах с учетом мнения представительного органа работников;
     
     3) лица, работающие в организациях, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, и имеющие право на оплату один раз в два года за счет средств работодателя стоимости проезда и провоза багажа в пределах территории Российской Федерации к месту использования отпуска и обратно, но не воспользовавшиеся данным правом в 2020 году в связи с проводимыми ограничительными мерами по предупреждению распространения  новой коронавирусной инфекции, могут реализовать его в 2021 году.
     
     При этом если период, за который предоставляется право на компенсацию расходов стоимости проезда и провоза багажа заканчивается в 2020 году, право на компенсацию расходов за период 2021-2022 годов будет реализовываться в 2022 году.
     
     
     Источник:
     https://regulation.gov.ru/projects#npa=102935